?职员：研发职员695人，其中工程师，硕士研究生以上职称占30% ，浙江省省级研究院；

? 新型功效性、差别化立异产品；环保再生、生物基、色纱、环保染助剂、再生膜等绿色可一连产品；特殊高强高性能产品，可供航空航天特殊领域使用。

?设置：研发配套了从接纳聚合、纺丝、织造、染色、后整理等全工业链小样生产装备。

?开发机制：公司建设嘉华尼龙研发中心和亿万先生新材研究院（面料研发），公司形成工业链的细分产品行业的深入研究和开发，重新型纤维、再生纤维、功效纤维及差别化纤维上拓宽应用领域性的研究和立异；到梭织面料的质料设计及应用、绿色多功效性面料的开发、新型手艺、新型工艺的研究和刷新、立异，使公司的新产品一连一直地引领市场潮流。

?公司一直注重在新质料、新产品的研发，并在工艺手艺立异上坚持自主立异形式与产学研立异形式并行机制，并坚持与国际偕行业或专业机构的交流与相助。

?公司坚持走“产学研”相助的蹊径，公司“产学研”相助优势突出，与东华大学、浙江理工大学、长三角 （嘉兴）纳米科技工业生长研究院（国家纳米科学中心嘉兴分院）、嘉兴大学等专业院校、研究所相助， 组成优势互补、产学研相团结的攻关步队，形成信息共享、基础研究、手艺攻关、手艺推广、 工业化应用相互联动的研发名堂，配合肩负了多个项目。与东华大学、浙江理工大学、嘉兴大学等形成恒久性产学研相助。与美国杜邦、德国德司达、美国亨斯曼、德国巴斯夫、日本TMT、津田驹、日本大金、德国 巴马格、德国门福士、美国3M等业内的专家举行手艺交流，开发高新手艺产品及国际盛行产品。

?在人才储备方面，公司实验自我作育和引进相团结的战略，接纳多种方法吸引业内权威专家加入科研步队，最终建设精悍、高效、适用的科研步队，以人才涤讪手艺立异的基础，增进 公司科研开发能力的一直提高。 公司通过提高手艺职员薪酬，接纳有用的奖励和激励制度，使其施展更大的作用。公司制订 了《产品研发内部控制治理制度》、《新品判断治理步伐》、《研发部分绩效审核制度》等相关划定，通过激励机制勉励全体员工尤其是手艺职员一直立异。